可持续性

我们眼中的可持续性

对我们而言，可持续性已成为一种思维模式，它融入了企业战略和商业模式，我们希望每个员工都能在自己的日常工作中考虑到可持续性。作为公司，我们郑重承诺，齐心协力，让地球生命更长久。

我们的可持续发展计划旨在通过更高效地利用资源、积极保护环境以及维护员工安全与健康，为包括社会、客户、员工和供应商在内的不同利益相关方创造可持续的长期价值。

我们的可持续性重点领域

我们集中精力发展以下四个优先领域，积极管理可持续性：

1. 可持续的解决方案和服务

对我们而言，可持续的解决方案和服务不仅意味着遵守法规和法律，还意味着开发并提供具有竞争力的产品、技术和服务，使用更少或更具可持续性的资源和材料满足客户的需求。

我们开发更持久的创新产品，从而尽量延迟重新涂布的需求。我们在研发方面投入大量资金，我们的目标是开发低挥发性有机化合物含量的涂料产品，并增加可再生和再生原材料的使用。

目标：

• 每年产品中使用的挥发性有机化合物在总原料消耗中的份额减少5%
• 到2025年，不再产品中添加MIT

2. 负责任的经营和供应链

在从原材料采购到制造产品，并将产品按时、安全地交付给客户的整个价值链中，我们致力于成为一家负责任的公司。

我们不断投资企业的生产设施，在整个公司实施精益管理，并寻求创新技术，以提高安全性并最大限度地减少我们的运营和活动对环境的影响。

我们将可持续性要求和考虑因素纳入采购中。Teknos供应商行为准则是我们要求供应商履行的可持续性期望。我们使用全球公认的EcoVadis评估体系来评估和监控供应商的可持续性绩效。

目标：

• 每年损失工时工伤率（LTIFR）降低10%
• 生产能耗每年降低5%
• 生产中的废物强度每年减少5%
• 到2025年，95%的原材料供应商签署了Teknos的供应商行为准则
• 到2025年，按照EcoVadis中企业社会责任的准则评估80%的供应商在原材料上的支出

3. 人员发展

我们对员工的承诺是企业现在和未来取得成功的基础。通过培养员工的能力和技能，吸引最优秀的人才，打造创意和点子不断涌现的环境，我们相信企业能够为员工和企业创造长期的成功。

员工的日常幸福感和满意度对企业而言必不可少，我们通过员工意见调查 (EOS) 定期对其进行衡量。

目标：

• 到2025年，100%的直线经理接受了Teknos领导力培训
• 到2025年，100%的员工进行年度评估讨论

4. 关爱后代

作为一家家族企业，连续性对我们而言至关重要，它会影响我们所有的行动。

我们希望自身做出的选择能够将下一代汇聚在一起打造一家公司，让我们的后代能够自豪地领导这家公司并成为其中的一员。 

我们的目标是为在社会上开展创业教育、培养创业思维提供支持，并投资于当地社区。

目标：

• 到2025年，100%的Teknos实体为早期职业者提供与工作相关的机会
• 到2025年，100%的Teknos实体支持或参与当地社区活动

致力于公开透明

我们努力在运营和管理环境和社会问题的方式上进行公开沟通。我们每年对外报告这些问题以及我们的承诺和目标的进展情况。

《行为准则》和举报渠道

《行为准则》是员工按预期行事的指导方针，也是我们开展业务、善待员工以及关心环境和社会的基础。您可以从本页右角找到我们的《行为准则政策》。

我们鼓励员工和利益相关者提出任何问题。Teknos 举报渠道面向我们现有和之前的所有员工以及利益相关者，供其报告涉嫌违反《行为准则》的行为，以及就可能影响公司或员工福祉的实际或疑似不当行为提出任何疑虑。为保证匿名性，报告系统由独立于 Teknos 的外部供应商负责技术实施。所有报告均严格保密，报告人可以使用安全收件箱匿名提交报告。

报告人提交报告后可收到系统发出的回执。Teknos 将在合理的时间范围内处理和回复所有提交的报告，最长不超过 3 个月。报告系统不得用于对他人进行虚假指控，不得有意报告任何不真实的信息。

您可以由此链接进入在线举报渠道：

https://teknos.integrityline.com/frontpage