Nachhaltigkeit bei Teknos im Jahr 2021: Die Arbeit zum Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens geht weiter
Der globale Anbieter von Beschichtungslösungen Teknos hat seinen nichtfinanziellen Bericht für das Jahr 2021 veröffentlicht. Mit der Veröffentlichung nichtfinanzieller Informationen möchte Teknos Transparenz über den Fortschritt seiner Nachhaltigkeitsmaßnahmen schaffen.
Der nichtfinanzielle Bericht beschreibt den Fortschritt der Nachhaltigkeitsmaßnahmen von Teknos, die im Teknos Corporate Social Responsibility (CSR) Programm festgelegt sind. Das CSR-Programm von Teknos zielt darauf ab, einen langfristigen Mehrwert für unsere Stakeholder zu schaffen, und hat vier Schwerpunktbereiche: nachhaltige Lösungen & Dienstleistungen, verantwortungsvolles Handeln & Lieferkette, Personalentwicklung und zukünftige Generationen.
Schwerpunkt auf der Messung der Klimaauswirkungen
Im Jahr 2021 arbeitete Teknos daran, die Auswirkungen seiner Emissionen besser zu verstehen. Die Arbeit begann mit der Berechnung des CO2-Fußabdrucks von Teknos' eigenen Aktivitäten, einschließlich der Betriebstätten und des Fuhrparks (Scope 1) sowie des eingekauften Stroms, Heizung und Kühlung (Scope 2). Teknos setzte die Arbeit an Innovationsprojekten im Zusammenhang mit erneuerbaren Rohstoffen und Verpackungslösungen mit geringerem ökologischem Fußabdruck fort. So ist Teknos beispielsweise dem Forschungskonsortium SUSBINCO beigetreten, das biobasierte Bindemittel und Beschichtungen entwickeln will, und hat ein neues Produkt auf den Markt gebracht, dessen Verpackung zu 90 % aus recyceltem Kunststoff besteht.
"In der Lackindustrie - wie in allen Branchen - ist die Reduzierung der Klimaauswirkungen eine Notwendigkeit. Da die Ressourcen immer knapper werden, müssen wir Lösungen finden, die eine längere Lebensdauer bei einem ausgewogenen ökologischen Fußabdruck ermöglichen. Im Jahr 2021 haben wir uns darauf konzentriert, unsere Auswirkungen auf das Klima in kleinen, quantifizierbaren Schritten zu verstehen, was es uns ermöglichen wird, unsere Prozesse weiter zu verbessern", sagt Paula Salastie, CEO der Teknos Gruppe.
Förderung der Kombination von Arbeit und Wohlbefinden im "neuen Normalzustand"
Während der Zeit der Remote- und Hybridarbeit konzentrierte sich Teknos auf die Schaffung einer hybriden Zusammenarbeit und legte besonderen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Mitarbeiterschulungen, die Entwicklung von Prozessen sowie die Arbeit zur Gewinnung und Bindung von Talenten waren Teil dieser Arbeit. Schulungen und die Einführung eines aktiveren Führungsstils waren ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der Entwicklung der Teknos-Familienkultur im Jahr 2021.
"Als Familienunternehmen sind die Menschen das Wichtigste für uns. Im vergangenen Jahr haben wir aktiv verschiedene Möglichkeiten geschaffen, um die Menschen in die Teknos-Gemeinschaft einzubinden, und wir haben der Bewältigung der Arbeitsbelastung mehr Aufmerksamkeit gewidmet. Wir haben die Möglichkeiten des hybriden Arbeitens verbessert, indem wir in Polen unser erstes vollständig hybrides Büro eingerichtet haben, bei dessen Gestaltung das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Umweltaspekte im Vordergrund standen", sagt Salastie.
Um einen positiven Beitrag zu den lokalen Gemeinschaften zu leisten, hat Teknos weitere Aktionen zur deren Unterstützung durchgeführt. Darüber hinaus hat Teknos sein eigenes weltweites Spendenprogramm namens Paying it Forward ins Leben gerufen, das sich darauf konzentriert, Kindern bei der Durchführung Ihrer Hobbys zu unterstützen.
Die Reise zu mehr Nachhaltigkeit geht weiter
Im Jahr 2021 wurde Teknos mit der EcoVadis Goldmedaille ausgezeichnet, womit Teknos zu den besten 5 Prozent der von EcoVadis bewerteten Unternehmen gehört. Diese Anerkennung ist eine Würdigung der bisherigen Nachhaltigkeitsbemühungen von Teknos. Teknos hat auch einige seiner Nachhaltigkeitsziele mit seiner Kreditmarge verknüpft, was ein weiterer quantifizierbarer Schritt in der Nachhaltigkeitsarbeit des Unternehmens ist.
"Die Reise zur mehr Nachhaltigkeit endet nie. Unser strategischer Schwerpunkt ist es, die Auswirkungen des Klimawandels zu mildern, der Rohstoffknappheit mit neuen und dauerhaften Lösungen zu begegnen und die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Ich möchte allen unseren Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern für das bisher Erreichte danken. Die Arbeit an unseren ehrgeizigen Zielen geht weiter - gemeinsam", so Salastie abschließend.
