ИСТОРИИ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ

Практика показывает, что успех компании невозможен без преданных своему делу сотрудников. Поэтому мы стремимся инвестировать в развитие персонала. В рамках реализации стратегии "People Process" наши сотрудники получают возможность ежегодно обсуждать свои карьерные цели и возможности для своего развития.

Мы уверены, что самая эффективная команда — это мотивированная команда, поэтому мы стремимся поддерживать карьерное развитие сотрудников, в том числе, на нестандартном карьерном пути. Например, химики могут заняться продажами или ИТ, а сотрудники производственных подразделений — начать строить новую карьеру в области технической поддержки или управления операционной деятельностью.

Мы надеемся, что благодаря поставленным нами целям в области роста и культуре постоянного совершенствования, в компании создается благоприятная и вдохновляющая рабочая среда.

Кроме того, у нас высокие показатели удовлетворенности сотрудников. Это, в свою очередь, отражается в значительной продолжительности работы в компании: так, средний срок трудоустройства составляет 10 лет.  

Как бы то ни было, главное — это люди. Большинство наших сотрудников согласятся, что лучшее в их работе — это коллеги.

Предлагаем познакомиться с отзывами наших сотрудников о работе в Текнос и узнать, с каких позиций они начинали свое развитие.