风雨无阻、坚守岗位 22 年

多样的工作内容。充满活力的文化和价值观。双方的互相信任。家族式的归属感和融入感。正是因为这些元素，使得 Teknos UK 的运营部经理 Marcus Berry 为 Teknos 工作了 22 年，并且仍然充满热情。

“我现在可以很自豪地说已经为公司工作了 22 年，并且即将进入第 23 个年头。说实话，我仍然热爱我的工作，并且工作已经成为了生活习惯的一部分，这也可能是为什么我现在仍然像刚开始工作时那样充满热情的原因”，Marcus 说道。 

但是，在工作了几乎 25 年后，这种热情是从何而来呢？如今，只有少量员工为同一公司工作了超过 10 年，甚至是只超过了 5 年。

根据 Marcus 的表述，有很多原因都带来了工作满足感。其中一点就是信任。

“我认为在 Teknos，管理层人员很信任我们员工。每年，我都有机会在不同的管理层的领导下工作，并且能够得到职业发展。我的工作职责不断加重，能够更好地管理工作内容，并且领导层相信我们可以把工作做好。这就表现出了领导信任我们，反过来也激发了我的工作热情。”

Marcus 还喜欢 Teknos 的文化、价值观、家族式企业的归属感和公平对待每一位员工的工作氛围。

“我感觉在这里我们都是平等的。我可以很轻松地与 Paula（Teknos 首席执行官）交谈，就好像她是我的一位老朋友一样。我觉得这在其他大型公司中是很难实现的。员工可以与所有 Teknos 管理团队成员平等地和谐相处。”

“将客户需求放在第一位”

Marcus 已经从事了技术支持部门和仓储部门的多个职位，并且完成了多次运营任务。他的专业技能和知识赢得了周围同事的尊重。

“在公司有一种说法，那就是 - 去问 Marcus 吧，他会记得的！”，Marcus 笑着说。

如果工作需要，Marcus 也可以在日常工作中应用不同职位带来的丰富经验 – Marcus 可以设计调色板、处理客户订单、领导举行改善研习会、改进职业健康与安全问题，或是组织会议规划出产品组合。–Marcus 发现多样化的工作任务非常有趣。但是，不管任务如何，始终要将客户需求放在第一位。

“我能够非常有信心地确保 Teknos 在竞争中赢得每一位客户，并且我们的每一批货物都会按时出库。这对我来说是职责所在。也许这也是我喜欢 Teknos 的原因：在这里，我们总是将客户的需求放在第一位”。 

在空闲时间里，Marcus 喜欢陪伴在三个孩子的身边；据 Marcus 的话说，他的三个孩子和他一样，非常喜欢 Teknos 公司。

“我认为这里的工作环境很好。我们会组织家庭日，很容易实现工作和生活之间的平衡。Ethan、Eva 和 Orla（我的孩子们）有时会来公司陪伴我，他们真的非常喜欢来这里”。

Marcus 及他的孩子们 Eva、Orla 和 Ethan；孩子们和父亲一样，非常喜欢 Teknos 公司。