Karriärberättelser

Ett företag kan inte lyckas utan engagerad personal, så enkelt är det. Det är därför vi vill investera i våra anställda och stödja deras utveckling. Genom People Process har våra medarbetare möjlighet att diskutera karriärmål och ambitioner med sin chef varje år.

Vi anser att ett motiverat team gör sitt yttersta och stödjer medarbetarna även när de väljer något ovanliga karriärvägar. Till exempel kan kemister ha gått över till att jobba med försäljning eller IT, och anställda i produktionen kan ha hittat en ny karriär inom teknisk support eller driftsledning.

Vi hoppas att våra tillväxtmål och vår aktiva förbättringskultur skapar en inspirerande och spännande arbetsplats. Dessutom är våra medarbetare väldigt nöjda. Detta återspeglar sig i långa anställningstider – i genomsnitt tio år.  

Men i slutändan handlar allt om människor. De flesta av våra medarbetare håller med om att kollegorna är det bästa med jobbet. 

Läs mer om vad våra anställda tycker om att arbeta på Teknos och vilka karriärmöjligheter de har valt bland karriärberättelserna nedan.

Från kemi till kreativa IT-lösningar

Aapo började på Teknos för över tio år sedan. Hans karriär har tagit lite ovanliga vägar – han började som kemist och leder idag den finländska IT-avdelningen.

Läs mer

Stöd från kollegor gav Wanda chansen att bli vd

”Det jag gillar mest med jobbet är den mångsidiga, oväntade, men ändå fantastiska företagskulturen”, säger Wanda Smith, som är VD för Teknos Malaysia.

Läs mer

Globalt traineeprogram

Teknos globala traineeprogram ger dig en unik möjlighet att rivstarta karriären.

Läs mer

En pålitlig roll i 22 år

Marcus Berry har arbetat i driften på Teknos i 22 år. ”Jag trivs lika bra idag som på min allra första arbetsdag”.

Läs mer