No ķīmijas līdz radošiem IT risinājumam

Āpo Tammisto darba vietā Teknos

Āpo Tammisto pievienojās uzņēmumam Teknos pirms 10 gadiem kā ķīmiķis izpētes un izstrādes nodaļā, taču interese par IT viņu aizveda pa pavisam citu, ne tik parastu karjeras ceļu. Pašlaik viņa darbs Somijā ir IT vadītājs. 

"Es absolvēju 2006. gadā ar M.Sc (Tech) grādu organiskajā ķīmijā. 2008. gada jūnijā, pēc diviem doktorantūras gadiem, es nolēmu, ka ir pienācis laiks izdarīt kaut ko konkrētu, un pieteicos ķīmiķa amatam izpētes un izstrādes nodaļā uzņēmumā Teknos. Tā kā es vienmēr esmu interesējies par IT, es atradu sev tīkamu nodarbošanos, veicot ERP ieviešanu, izveidojot SQL atskaites ERP un administrējot uzņēmumu vides sistēmu. Kādā brīdī kļuva skaidrs, ka mani darba uzdevumi un amata nosaukums vairs neatbilda viens otram, un mani no sākuma iecēla par grupas IT risinājumu speciālistu, pēc tam par grupas IT risinājumu vadītāju un 2017. gada rudenī par uzņēmuma Teknos Oy IT nodaļas vadītāju, kas ir mans pašreizējais amats.

Kā Teknos Oy IT nodaļas vadītājs esmu atbildīgs par IT nodaļu Somijā. Par laimi, man ir lieliski padotie, kuriem ir spēcīga kompetence un ilga sadarbības vēsture ar Teknos. Man šķiet, ka nekad nav iespējams pilnībā atlaist vaļā pagātni, un tāpēc man joprojām ir daži pienākumi no iepriekšējiem amatiem. Tomēr ar ķīmiju gan vairs nenodarbojos. Parastā darba dienā vispirms nogādāju savu vecāko dēlu bērnudārzā. Darbā pirms pirmās sanāksmes pie lielas kafijas tases izlasu e-pastus un apstiprinu rēķinus. Dienas laikā parasti notiek 1–3 sanāksmes, un starp tām es cenšos iespiest vēl dažu e-pastu izlasīšanu, un klienti, kuriem vajadzīga palīdzība, parādās pie durvīm priecīgi. Reizēm zvana tālrunis vai Skype un uzrodas kāda jauna nodarbe.

Problēmu risināšana var būt jautra 

Problēmu risināšana vienmēr ir bijusi mana darba labākā sastāvdaļa gan izpētes un izstrādes nodaļā, gan IT. Un, par laimi, IT jomā to ir daudz.  Jautra diena darbā parasti sākas ar problēmu, ar kuru komanda nekad agrāk nav saskārusies. Dienas laikā mums izdodas problēmu atrisināt, izmantojot pašu radošumu un komandas darbu. Kad problēma ir atrisināta un visas ieinteresētās puses priecīgas, tā ir lieliska sajūta, ka visi tajā dienā esam iemācījušies ko jaunu.  Arī tas ir lieliski, ka spējam sadarboties ar tik daudzām citām Teknos funkcijām vietējā un globālā mērogā.

Darbs izpētes un izstrādes nodaļā un sadarbība ar tirdzniecības un ražošanas nodaļām, t.i., redzēt pašu radītās krāsas formulas ražošanu, apmeklēt klientus ar pārdevējiem un redzēt, kā izstrādājums tiek izmantots klienta krāsošanas līnijā, patiešām ļāva izveidot labu pamatu manai karjerai. Esmu redzējis līdzīgus karjeras ceļus izpētes un izstrādes nodaļā, vismaz šeit, Somijā, un uzskatu to par unikālu, uzņēmumam Teknos raksturīgu pazīmi. Darbam patiešām palīdz redzēt visu kopainu un izprast uzņēmējdarbības virzienu, kurā uzņēmums strādā.

Veselīga darba kultūra paaugstina produktivitāti

Es domāju, ka Teknos nākotne ir daudzsološa un darba atmosfēra kopumā ir lieliska. Veselīga darba kultūra nozīmē apmierinātus darbiniekus un paaugstinātu produktivitāti. Es uzskatu, ka nav sarežģīti pieiet klāt gandrīz ikvienam un mierīgi uzsākt sarunu. Bez problēmām var lūgt palīdzību citas nodaļas vai pat citas valsts kolēģiem.

Uzskatu, ka man ir paveicies, jo man ir bijusi iespēja, īpaši karjeras sākumā, pašam virzīt savu darbu tādā virzienā, kas mani pašu visvairāk motivē. Lielākais paldies par to, protams, jāsaka manam iepriekšējam priekšniekam, kurš droši vien domāja, ka šis puisis nav diez kāds ķīmiķis, labāk ļaujiet viņam izmēģināt kaut ko citu.

Manā skatījumā Teknos pēdējā laikā ir spēris vairākus soļus pareizajā virzienā. Es uzskatu, ka Teknos rūpējas par saviem darbiniekiem un dod viņiem vietu, kur izpausties, un iespējas veidot savu karjeru. Es tiešām vēlētos strādāt Teknos vēl pēc 10 gadiem. Lai to panāktu, protams, manam darbam jāturpina mani motivēt un maniem priekšniekiem jāturpina būt apmierinātiem. Pašlaik es šajā ceļā neredzu lielus šķēršļus".