Karjeru stāsti

Pavisam vienkārši — uzņēmums nevar gūt panākumus bez apņēmīgiem darbiniekiem. Tāpēc mēs ieguldām savos darbiniekos un atbalstām viņu izaugsmi. Izmantojot People Process programmu, mūsu darbiniekiem ir iespēja katru gadu apspriest un uzstādīt savus karjeras izaugsmes mērķus un vēlmes ar vadītāju.

Mēs uzskatām, ka motivēta komanda strādā neatlaidīgi, tāpēc atbalstām savus darbiniekus jebkurā karjeras attīstības posmā. Piemēram, ķīmiķi var strādāt arī pārdošanas vai IT jomā, un ražošanas nodaļas personāls var atrast sev jaunu karjeru tehniskā atbalsta vai darbību pārvaldības jomā.

Mēs ceram, ka izaugsmes mērķi un pastāvīgās pilnveidošanas kultūra uzņēmumā veido iedvesmojošu un aizraujošu darba vietu. Turklāt arī mūsu darbinieku apmierinātība ir ļoti augstā līmenī. Tas atspoguļojas darbiniekos, kuriem ir ilgs darba stāžs, un vidējais nodarbinātības ilgums ir 10 gadi.  

Tomēr viss ir atkarīgs no cilvēkiem. Lielākā daļa mūsu darbinieku piekristu, ka viņu kolēģi ir labākais viņu darbā. 

Tālāk lasiet atsauksmes par to, kas mūsu darbiniekiem ir sakāms par darbu uzņēmumā Teknos un karjeras iespējām, kuras viņi ir izmantojuši.

No ķīmijas līdz radošiem IT risinājumam

Āpo pievienojās Teknos vairāk nekā pirms 10 gadiem. Viņa karjeras ceļš ir nedaudz neparasts — sāka kā ķīmiķis, bet tagad viņš vada Somijas IT nodaļu.

Lasīt vairāk

kolēģu atbalsts palīdzēja Vandai kļūt par izpilddirektori

"Šajā darbā visvairāk man patīk daudzveidīgā, neparastā un tajā pašā laikā lieliskā uzņēmuma kultūra," saka Vanda Smita, kas ir uzņēmuma Teknos Malaizijas izpildirektore.

Lasīt vairāk

stabils amats 22 gadus

Darbību pārvaldnieks Markuss Berijs uzņēmumā Teknos strādā 22 gadus. "Izjūtu tieši tikpat lielu entuziasmu kā pirmajā darba dienā."

Lasīt vairāk