Karjeros istorijos

Verslas negali būti sėkmingas be atsidavusių darbuotojų. Tai yra paprasta tiesa. Štai kodėl norime investuoti į savo darbuotojus ir padėti jiems tobulėti. Vykdydami darbo su žmonėmis veiklą suteikiame savo darbuotojams galimybę kiekvienais metais su savo vadovu aptarti savo karjeros tikslus ir siekius.

Mes tikime, kad motyvuota komanda dirba geriau, todėl padedame darbuotojams, apsisprendusiems neįprastiems karjeros posūkiams. Pvz., chemikai gali pereiti dirbti į pardavimo ar IT skyrių, o gamyboje dirbantys žmonės save gali atrasti techninės pagalbos ar gamybos valdymo srityse.

Manome, kad mūsų augimo tikslai ir nuolatinio tobulėjimo kultūra sukuria įkvepiančią ir motyvuojančią darbo vietą. Be to, mūsų darbuotojų pasitenkinimo lygis yra labai aukštas. Tai atspindi ir tas faktas, kad mūsų darbuotojų vidutinis darbo stažas yra 10 metų.  

Tačiau viską lemia žmonės. Daugelis mūsų kolegų sutiktų, kad jų bendradarbiai yra pats geriausias dalykas darbe. 

Toliau skaitykite mūsų darbuotojų atsiliepimus apie darbą „Teknos“ ir jų karjeros galimybes.

Nuo chemijos iki kūrybinių IT sprendimų

Aapo į „Teknos“ atėjo dirbti daugiau nei prieš 10 metų. Jo karjeros kelias yra kiek neįprastas: nuo chemiko iki IT skyriaus vadovo Suomijoje.

Skaityti daugiau

Paslaugūs kolegos suteikė Wandai galimybę tapti generaline direktore

„Darbe man labiausiai patinka įvairi, neprognozuojama, tačiau puiki įmonės kultūra“, – sako Wanda Smith, dirbanti „Teknos“ Malaizijoje generaline direktore.

Skaityti daugiau

Patikimas vaidmuo 22 metus

Gamybos darbuotojas Marcus Berry „Teknos“ dirba 22 metus. „Aš toks pats entuziastingas, koks buvau pirmą savo darbo dieną.“

Skaityti daugiau