Karjäärilood

Äri ei saa edeneda ilma pühendunud töötajateta - nii lihtne see ongi. Seepärast tahamegi investeerida oma töötajatesse ja toetada nende arengut. People Processi kaudu saavad meie töötajad võimaluse arutada igal aastal oma juhiga oma karjäärieesmärkide ja püüdluste üle.

Me usume, et motiveeritud meeskond annab endast parima ja toetame oma töötajaid nende mõneti ebaharilikul karjääriteel. Näiteks on keemikud läinud tööle müügi- või IT- valdkonda ja tootmisega tegelevad inimesed leidnud endale uusi karjäärivõimalusi tehnilise abi või operatiivjuhtimise alal.

Loodame, et meie kasvueesmärgid ja pidev parendamiskultuur loovad inspireeriva ja põneva töökoha. Samuti on meie töötajate rahulolu väga heal tasemel. See kajastub ka meie kauaaegsetes töötajates, kelle töösuhe on kestnud keskmiselt 10 aastat.  

Muidugi oleneb kõik inimestest. Enamik meie töötajaist tunnistab, et nende töökaaslased on parim asi nende töö juures. 

Lugege altpoolt, mida meie töötajad on öelnud Teknoses töötamise kohta ja milliseid karjäärivõimalusi nad on kasutanud.

Keemiast kuni loovate IT-lahendusteni

Aapo tuli Teknosesse üle 10 aasta tagasi. Tema karjäär on olnud mõneti ebaharilik: tööst keemikuna kuni Soome IT-osakonna juhatamiseni.

Lugege veel

Kaaslaste toetus võimaldas Wandal saada tegevdirektoriks

„Kõige rohkem meeldib mulle minu töö juures mitmekesine ja etteaimamatu, kuid samas suurepärane ettevõttekultuur," ütleb Wanda Smith, kes töötab tegevdirektorina Teknos Malaysias.

Lugege veel

Globaalne praktikaprogramm

Meie globaalne Teknose praktikaprogramm pakub teile ainulaadset võimalust karjääri käimalükkamiseks.

Lugege veel

Usaldusväärne roll 22 aastat

Operatsioonijuht Marcus Berry on töötanud Teknoses 22 aastat. „Olen niisama entusiastlik, nagu olin oma esimesel tööpäeval."

Lugege veel